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應付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的,財務人員經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關內容,一起來看看吧。
應付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的?
從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務的賬務處理,涉及三個業(yè)務,需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質及賬務處理
罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔的費用,還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬,分錄為:
借:其他應收款
貸:管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)
貸:營業(yè)外收入(不涉及費用的紀律罰款)
二、工資入賬
這個需要明確的是,工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目,形成負債,貸記應付職工薪酬
三、扣除款項
扣除罰款,直接減少了應付職工薪酬,同時減少了第一步驟形成的其他應收款,所以借記應付職工薪酬,貸記其他應收款
四、發(fā)放工資
應付職工薪酬入賬時是應付工資,扣除罰款后,應付職工薪酬余額減少了,其最終應與實付工資相符,發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬,貸記銀行存款等科目。至此,關于工資和扣除罰款的業(yè)務全部完成。
以上就是小編為大家介紹的應付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的,相信大家已經(jīng)知道了,更多的財務知識,歡迎持續(xù)關注數(shù)豆子。
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