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股份支付屬于應(yīng)付職工薪酬嗎？

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006）的有關(guān)規(guī)定，股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

因此，股份支付按照股權(quán)支付對(duì)象的不同，可分為兩種：換取職工服務(wù)的股份支付、換取其他方服務(wù)的股份支付。

所以，換取職工服務(wù)的股份支付，屬于職工薪酬，而換取其他方服務(wù)的股份支付，不屬于職工薪酬。

此外，在換取職工服務(wù)的股份支付中，以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)不形成企業(yè)的負(fù)債，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，但這并不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質(zhì)。而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)形成企業(yè)的負(fù)債，并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，理所當(dāng)然的屬于職工薪酬。

股份支付的賬務(wù)如何處理？

在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權(quán)益工具，要么向職工支付一筆現(xiàn)金，而金額高低取決于結(jié)算時(shí)企業(yè)自身權(quán)益工具的公允價(jià)值，股份支付按支付方式和工具類型分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有限制性股票和股票期權(quán)，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付常用工具有模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。

股份支付與薪酬的關(guān)系。

限制性股票是企業(yè)員工按股份支付協(xié)議規(guī)定的條件從企業(yè)獲得一定數(shù)量的本企業(yè)的股票。股票期權(quán)是企業(yè)授予職工在將來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格或條件購買本企業(yè)一定數(shù)量的股票，但是職工要真正獲得這些股票，一般要滿足一定的服務(wù)期限或是滿足特定業(yè)績指標(biāo)。

模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)是與股票掛鉤，用現(xiàn)金支付的模擬股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，職工將來獲得的不是股票，而是與模擬股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的現(xiàn)金、職業(yè)要獲得這些與模擬股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的現(xiàn)金也要滿足一定的服務(wù)期限或是滿足特定業(yè)績指標(biāo)。結(jié)算方式與會(huì)計(jì)處理。以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

在授予日不作會(huì)計(jì)處理，在等待期內(nèi)按照估計(jì)的行權(quán)人數(shù)以及授予日的公允價(jià)值：借記“管理費(fèi)用”、“資本公積----其他資本公積”，貸記“股本”、“資本公積一其他資本公積”。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。在結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日按結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值現(xiàn)金支付額：借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬----股份支付”；在行權(quán)日：借記“應(yīng)付職工薪酬----股份支付”，貸記“銀行存款”。

通過上文的介紹，我們可以知道“股份支付屬于應(yīng)付職工薪酬嗎？”的答案就是以“現(xiàn)金”結(jié)算的股份支付，屬于職工薪酬的范圍。而以“權(quán)益”結(jié)算的股份支付，不屬于職工薪酬的范圍之內(nèi)。在數(shù)豆子網(wǎng)上還有很多關(guān)于應(yīng)付職工薪酬這個(gè)問題的資料，如果你想學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，小編建議你可以來數(shù)豆子網(wǎng)進(jìn)行更詳細(xì)的了解。