未繳社保又不能補(bǔ)繳如何計(jì)算賠償金，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

未繳社保又不能補(bǔ)繳如何計(jì)算賠償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

社保的繳費(fèi)金額是如何計(jì)算的？

1、繳費(fèi)金額

城鎮(zhèn)職工社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種，俗稱五險(xiǎn)。各地繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，但共同的規(guī)律都是社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。

2、繳費(fèi)基數(shù)

理論上的繳費(fèi)基數(shù)=參保人月工資總額，但由于各地都設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限，所以工資收入低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，一律按下限作為繳費(fèi)基數(shù)；工資收入高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，一律按上限作為繳費(fèi)基數(shù)；工資收入介于繳費(fèi)基數(shù)上下限之間的，按自己的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。

通過以上內(nèi)容可知，企業(yè)一般都是依法為員工進(jìn)行繳納社保，如果真的出現(xiàn)未繳納社保最好都是盡快補(bǔ)繳的；如果真的出現(xiàn)了以上的情況，最好和員工好好協(xié)商解決方法；更多的會(huì)計(jì)內(nèi)容盡請關(guān)照數(shù)豆子。