員工獲得股權激勵按多少繳稅，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

員工獲得股權激勵按多少繳稅？

個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內機構按照“工資、薪金所得”項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。

個人在納稅年度內第一次取得股票期權、股票增值權所得和限制性股票所得的，上市公司應按照下列公式計算扣繳其個人所得稅。應納稅額=(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率-速算扣除數)×規定月份數。公式中的規定月份數，是指員工取得來源于中國境內的股票期權形式工資薪金所得的境內工作期間月份數，長于12個月的，按12個月計算。

個人在納稅年度內兩次以上(含兩次)取得股票期權、股票增值權和限制性股票等所得，包括兩次以上(含兩次)取得同一種股權激勵形式所得或者同時兼有不同股權激勵形式所得的，上市公司應將其納稅年度內各次股權激勵所得合并，按照國稅函〔2006〕902號第七條、第八條所列公式計算扣繳個人所得稅。

股權激勵如何做賬？

以現金結算股份支付的股權交易的賬務處理方法：

1。授予日

除了立即可行權的股份支付外，企業在授予日均不做會計處理。

2.等待期內每個資產負債表日

對于現金結算的股份支付，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。

根據權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。

3.可行權日之后

對于現金結算的股份支付，企業在可行權日之后，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，其公允價值變動不計入成本費用，而是計入公允價值變動損益。即等待期內按照受益原則處理，等待期后不按受益原則處理。

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