公司注銷時職工補償金怎么入賬

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公司注銷時職工補償金怎么入賬？

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇，因此，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

具體會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過"應付職工薪酬"科目。

辭退補償款項超過一年的會計處理

實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬--辭退福利。

②各期支付辭退福利款項時%

借：應付職工薪酬--辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

公司注銷時，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。關于公司注銷時職工補償金怎么入賬，看了上文數豆子小編的解讀，各位學員清楚了嗎？更多財稅資訊與網絡課程，趕快登陸數豆子了解吧。

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