工資計(jì)提和申報(bào)是一樣的嗎，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的內(nèi)容。

計(jì)提工資要與個稅申報(bào)需要一致。代扣的個稅是根據(jù)計(jì)提的工資計(jì)算的。

(1)計(jì)提工資時：

借：管理費(fèi)用--工資

制造費(fèi)用-工資

銷售費(fèi)用-工資

生產(chǎn)成本-工資10000

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 10000

(2)發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--個人所得稅

貸：其他應(yīng)付款--社保(個人)

貸：其他應(yīng)付款--公積金(個人)

貸：庫存現(xiàn)金

(3)交納社保個稅時：

借：管理費(fèi)用--社保(公司承擔(dān))

借：管理費(fèi)用--公積金(公司)

借：其他應(yīng)付款--社保(個人)

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--個人所得稅

借：其他應(yīng)付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

(2)職工福利費(fèi)；

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(4)住房公積金；

(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

(6)非貨幣性福利；

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定"企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。"再緊接的第二款中明確定義"工資薪金"為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

工資薪金個人所得稅計(jì)稅方法

(1)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算。

工資、薪金所得實(shí)行按月計(jì)征的辦法，按照《個人所得稅法》，從2018年9月1日起，工資、薪金所得以個人每月收入額固定減除5000元費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。其計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入一5000元

(2)減除費(fèi)用的具體規(guī)定。

①附加減除費(fèi)用。

個人所得稅法對工資、薪金所得規(guī)定的普遍適用的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，為每月5000元。但是，對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，稅法根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況，確定每月再附加減除費(fèi)用2800元。其應(yīng)納稅所得額的計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-5000元-3200元

工資計(jì)提和申報(bào)是一樣的嗎？小編告訴大家，工資方面的話是比較敏感的話題，工資計(jì)提和申報(bào)是一樣，因?yàn)閭€稅的計(jì)算要通過計(jì)提工資為一個依據(jù)，所以必須要一樣才行，看完以上內(nèi)容大家還有疑問的話隨時來和小編交流哦。