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兼職人員工資需要交社保嗎？
1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同【一般是短期】,存在受雇關系,那么兼職人員的工資應當按"工資薪金"來發放.
例如,有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇,需要遵守企業的考勤與工資發放制度,也能享受企業的基本福利,這里所說的"兼職"更傾向于身兼多職的概念.
賬務處理如下:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系,即個人獨立提供各項勞務,那么兼職人員的工資應當按照"勞務報酬"來發放.
例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作,設計師完成后,按本次提供勞務活動的薪酬約定,領取"勞務報酬",也就是我們經常說的"臨時工".
臨時工的工資不能直接計入成本,賬務處理如下:
提取時:
借:管理費用/制造費用
貸:應付職工薪酬-工資
發放時
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
"工資薪金"與"勞務報酬"兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系,大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后,就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了.
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