由于每個(gè)月審核、計(jì)算工資，經(jīng)常會(huì)被同事問(wèn)及他們的工資是如何計(jì)算的，比如請(qǐng)假、新入職不足一個(gè)月，缺勤扣款是如何計(jì)算的。

當(dāng)然我給的簡(jiǎn)單解釋是每月按21.75工作日算，缺勤扣款金額=缺勤天數(shù)/21.75*工資金額，這樣算最為簡(jiǎn)單。那么21.75天是如何算出來(lái)的呢？

根據(jù)【關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知】勞社部發(fā)【2008】3號(hào)，全體公民節(jié)假日為11天，據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

一、按制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

從上述折算天數(shù)可知，法定節(jié)假日是帶薪的，那么月計(jì)薪天數(shù)是以21.75天來(lái)進(jìn)行核算的。

實(shí)務(wù)中，大部分公司如果要扣缺勤工資，或要計(jì)算加班費(fèi)，都會(huì)以【月工資收入/21.75】作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。

但是實(shí)際計(jì)算工資時(shí)，扣款的天數(shù)的多少，會(huì)顯示不夠公平。

假設(shè)按出勤天數(shù)計(jì)算工資，叫順?biāo)惴ǎ话凑杖鼻谔鞌?shù)計(jì)算工資，叫反算法，兩種算法就會(huì)出現(xiàn)差異，那么現(xiàn)在就實(shí)務(wù)中經(jīng)常存在的情況進(jìn)行舉例。

舉例一、

某公司有員工A、B、C，A入職時(shí)間為2020年9月30日，B 入職時(shí)間為2020年10月8日，工資都每月都為6000元，C 入職時(shí)間為2020年9月10日，C 試用期工資為5000元，試用期為一個(gè)月，C 試用期滿后工資調(diào)為6000元。那么A、B、C在10月份的工資各為多少呢？現(xiàn)在就通過(guò)月出勤天數(shù)計(jì)算工資收入，如下表計(jì)算得出：

顯然A與B雖然在10月上班天數(shù)一樣，但工資總額卻不一樣。C 的工資按月工資加權(quán)平均計(jì)算出。

接上例，假設(shè)員工A、B、C，A 在11月請(qǐng)假2天，B 在11月只上班1天，C 在11月上班10.5天，通過(guò)表格順?biāo)闩c反算計(jì)算得出如下：

顯然順?biāo)闩c反算得出的結(jié)果都不一樣。

那怎么樣計(jì)算最合適呢，我計(jì)算了十幾年的工資，我想出了懶人的辦法，只要哪種方法扣錢(qián)少拿錢(qián)多，就選擇哪種方法，就是只要有利于員工，當(dāng)然老板們也不會(huì)在乎這樣的差異，畢竟也是合理范圍之內(nèi)，而我也可以省去與同事解釋不完的計(jì)算方法。