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員工休產(chǎn)假怎么做賬

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員工休產(chǎn)假怎么做賬?

作代收代付處理。

1、社保撥入,

借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi)

2、付員工個(gè)人生育金,

借:其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi) 貸:銀行存款

3、付員工工資時(shí),

借:其他應(yīng)付款-應(yīng)付員工生育費(fèi) 貸:銀行存款

 

員工產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么核算?

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

此外,對(duì)于晚育的職工,各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

女職工產(chǎn)假期間,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

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