遂寧會(huì)計(jì)培訓(xùn)班價(jià)格，正保會(huì)計(jì)通過率不錯(cuò)。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)處理怎么做

首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：

(一)由社保出

收到時(shí)：借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時(shí)：借：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

(二)由企業(yè)出

計(jì)提時(shí)：借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 (入職工對應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用)

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款或現(xiàn)金

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范疇

《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍包括：工作服、工作帽、工作鞋、勞防手套、防寒服、雨衣膠鞋、眼護(hù)具、防塵口罩、防毒護(hù)具、安全帽、安全帶、護(hù)聽器。

商品送貨(包括相近工種)工作服范圍包括：商品送貨員、商品運(yùn)輸員、商品押運(yùn)員、商品采購員、商品供應(yīng)員、商品收購員、醫(yī)用商品采購員、醫(yī)用商品供應(yīng)員、醫(yī)用商品運(yùn)輸員、物資進(jìn)貨員(采購員)、蔬菜生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)按照工傷辦法給予其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出范圍。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：

(一)辭退福利包括：

(1)職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

(二)滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)與傷殘員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，給予的離職補(bǔ)助屬于辭退福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目，計(jì)入當(dāng)期“管理費(fèi)用——辭退福利”科目。

關(guān)于傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)處理怎么做的內(nèi)容如上，其實(shí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的處理是比較簡單，但當(dāng)公司的員工受了工傷之后，如果要申請工傷補(bǔ)助賠償?shù)脑挘瑫?huì)計(jì)需要代為申請，在這時(shí)候也有很多事情要做。

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