管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)班費(fèi)用，考會(huì)計(jì)當(dāng)然是去正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校了，學(xué)費(fèi)不貴，幾百元。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)知識(shí)。

個(gè)稅公司承擔(dān)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

公司負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅的分錄為

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

即，直接當(dāng)入當(dāng)期損益，

企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)負(fù)擔(dān)的這部分個(gè)人所得稅不可以稅前扣除。

個(gè)人所得稅怎樣做會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)

應(yīng)付職工薪酬-職工工資

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資

貸：現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款-個(gè)人(個(gè)人承擔(dān)部分)

繳納保險(xiǎn)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)(公司承擔(dān)部分)

其他應(yīng)收款-個(gè)人(個(gè)人承擔(dān)部分)

貸：銀行存款

繳納個(gè)稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少

按月獎(jiǎng)金是每月工資薪金的一部分，合并入當(dāng)月工資收入計(jì)算個(gè)人所得稅，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得(稅前工資-5000-社保費(fèi)等)×適用稅率

如是取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

個(gè)稅公司承擔(dān)會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果員工的個(gè)稅是由員工自己承擔(dān)，在做賬上就不要借鑒文章中的分錄，希望會(huì)計(jì)要根據(jù)公司實(shí)際的情況來做賬，在遇到問題時(shí)也應(yīng)該要自己主動(dòng)思考，以幫助解決問題。

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