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工會經費是應付工資還是實付，關于這個問題一直被各位會計們所關注，本文整理了會計中與工會經費相關的內容，一起來看看。
工會經費是應付工資還是實付
工會經費依照應發數提取。如果是退休返聘人員的薪酬那部分也包含在薪酬總額中。如果是退休人員的退休薪酬則應走社會養老保險費，不提工會經費。企業發放員工工資時扣除的社保費用、住房公積金和個稅是員工個人應承擔和繳納的款項，不屬于企業可在稅前扣除的費用，所以不能以實發工資作為工會經費計提的基數。
有兩種繳納方法：先交后返、分級繳納。具體是哪種應以當地要求為準。
先交后返：
《工會法》第四十二條規定，成立了工會組織的企業，每個月向工會或者代收的稅局上交全部職工工資總額的2%，工會收到經費后再按規定比例返還一定的金額給企業工會組織。
分級繳納：簡單來說就是交給兩個對象：成立了工會的，企業先算出要交多少工會經費，然后多少比例分別交給工會或者代收的稅局，多少比例交給企業的基層工會。沒有成立工會的企業，在成立工會后再把這部分的經費交給本企業的工會。
工會經費計提的范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外)。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。(省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定)
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
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