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企業在經營過程中的四大成本壓力

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  企業在經營過程中的四大成本壓力
  1、稅費成本
  無論是增值稅還是所得稅,稅率都不低,二者同時征收可以想象企業的壓力。企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅是卡脖子的稅,企業只要有銷售行為,無論是虧是賺,就要交稅。所得稅的邏輯相對合計,但要解決重復征稅的問題。一筆利潤企業所得稅拿走25%,分紅時個人所得稅拿走20%,綜合下來,兩項所得稅要占利潤的40%。
  有專家提出了死亡稅率的擔憂,稅務說稅負其實不高。可見位置不同,看問題的視角就不同。稅負究竟高不高,一可與其他國家橫向比,二可就企業歷史稅負縱向比,用兩組數據說話可能更有說服力。稅制改革大概都有輕稅薄賦的初衷,如何讓企業有稅負減輕的獲得感,這是稅制改革的痛點。放水養魚抑或竭澤而漁,戒之慎之。
  2、人工成本
  新勞動法實行后,對勞動者的保護有所加強。企業雇一名員工除了要發工資,還需要為勞動者購買五險一金。此外,如果要辭退勞動者,還需要支付補償金。僅以五險一金為例,此項就高達工資的40%以上。月薪1萬元,員工只能拿到7454.30元,而企業要付出14410元。這樣的人工成本,員工沒有獲得感,企業卻又沉重的壓力感。
  此外,勞動力短缺的問題逐漸顯現出來了。有兩個現象不知道大家注意了沒有。一是40歲以上中年女性慢慢充當麥當勞、肯德基服務員的主力了,以前這可是20歲左右的年輕姑娘干的活。再就是空姐的顏值比十年前下降了,以往都是美女干的活,現在向普通容貌的女孩開放了。人口紅利在慢慢消失,這種趨勢會讓就業更趨理性,讓人的價值得到更多釋放,這也讓企業的用工成本整體提高了。
  3、地租成本
  土地和房租越來越貴,一方面企業的地租房租提升,直接加大了成本壓力。另一方面,員工的生活成本不斷的提升,會間接拉升人工成本。資本需要逐水草而居,企業需不斷尋求最適宜的發展地。
  因為土地與房租越來越貴,很多勞動力密集型企業將工廠搬回了內地人力資源豐富、成本較低的城市,只將研發和銷售部門留在了深圳。華為任正非先生曾感慨地說,“深圳房地產太多了,沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展,每一個公司都需要一定的發展空間”。早在2012年,華為就在東莞松山湖注冊了華為終端(東莞)有限公司,打造新的基地。
  4、物流成本
  一段時間以來,“中國物流成本高”是個被熱議的話題。看看高速公路的收費就能想象企業的困境。企業的采購有物流成本,產品出廠有物流成本,產品銷售有物流成本。物流成本甚至可以決定企業的生死,看看農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸,還是公路運輸,企業都覺得是沉重的負擔。
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