人工費(fèi)用：應(yīng)付工資的計(jì)算，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

人工費(fèi)用：應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資的計(jì)算

應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對(duì)每個(gè)職工的應(yīng)付工資額。

1、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2、計(jì)件工資的計(jì)算

計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)

計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。

3、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算

加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算；

獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定計(jì)算。

(三)、職工薪酬的歸集和分配

1、按工時(shí)分配

直接人工費(fèi)用的分配一般采用按產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)比例進(jìn)行分配的方法，如果企業(yè)的工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，直接人工費(fèi)用也可按定額工時(shí)比例分配。

分配公式為：

直接人工費(fèi)用分配率=本期發(fā)生的直接人工費(fèi)用/各種產(chǎn)品生產(chǎn)耗用工時(shí)合計(jì)

某種產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費(fèi)用=該產(chǎn)品耗用的生產(chǎn)工時(shí)×直接人工費(fèi)用分配率

2、實(shí)務(wù)方法---產(chǎn)值比例法

中小企業(yè)很多是沒(méi)有生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的，最多只有總工時(shí)，而無(wú)法拿到各產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表，這樣就沒(méi)法按工時(shí)進(jìn)行分配，所以，不得已可采用產(chǎn)值比例法。

直接人工費(fèi)用=工資表的生產(chǎn)工人應(yīng)付工資合計(jì)

某種產(chǎn)品的產(chǎn)值=該產(chǎn)品完工入庫(kù)數(shù)量*該產(chǎn)品出廠價(jià)

分配率=需分配的直接人工費(fèi)用/幾種產(chǎn)品的產(chǎn)值之和

某產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費(fèi)用=該產(chǎn)品產(chǎn)值*分配率

3、實(shí)務(wù)方法----完工產(chǎn)品產(chǎn)量比例法

適用于車間核算。如果車間生產(chǎn)的產(chǎn)品流程相似，如流水線生產(chǎn)，就比較適用這種方法。

分配率=本月應(yīng)付工資合計(jì)/本月完工產(chǎn)品產(chǎn)量

某產(chǎn)品應(yīng)分配的直接人工費(fèi)用=該產(chǎn)品完工產(chǎn)量*分配率

(四)、工資分配的會(huì)計(jì)處理

1、工資表：見(jiàn)附件

2、工資分配表：見(jiàn)附件

3、工資分配的分錄(計(jì)提工資)

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出--資本化支出

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

--職工福利

--社保(五險(xiǎn)一金)

--非貨幣性福利

--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

--職工教育經(jīng)費(fèi)等