企業付給的一次性工傷補助金憑據是什么，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

企業付給的一次性工傷補助金憑據是什么？

含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

其他計入當期費用用人單位支付工傷待遇 。

關于住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費，《工傷保險條例》第29條 規定，“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！?因此，針對住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費應當參照差旅費的報銷和核算方法，在當期費用中列支。

對于停工留薪期內的工資福利及陪護以及傷殘津貼，《工傷保險條例》第31條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。”同時根據《企業會計準則第9號----職工薪酬》。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑒定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位支付傷殘工傷職工一次性補助金，解除或者終止合同之時，由工傷職工出具領條，注明領取就業補助金，單位憑領條支付，并將勞動能力鑒定書、工傷認定書附后載入會計憑證即可數豆子提供。

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企業給職工支付的一次性傷殘補助計入管理費用----勞動保護費。對于一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。

企業付給的一次性工傷補助金憑據是什么，《工傷保險條例》第29條、31條等，有詳細的說明，這些是企業支付員工工商補助金的有關依據。本文僅作參考。