薪酬工資總額包括什么

工資總額由下列六個部分組成：

【一】計時工資；

【二】計件工資；

【三】獎金；

【四】津貼和補貼；

【五】加班加點工資；

【六】特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

新稅法中工資薪金總額的計算

《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》【國稅函3號】文件規(guī)定，企業(yè)需制定規(guī)范的員工工資薪金制度，制度內容符合行業(yè)及當?shù)厮?。在一定時期發(fā)放的工資薪金具有相對固定性，工資薪金的調整要有序進行。企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，撥繳的工會經費和發(fā)生的職工教育經費的扣除均以工資薪金總額為基數(shù)進行計算，因此，在文件《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》【國稅函3號】中明確規(guī)定，工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。也就是，在計算工資薪金總額的時候，三項經費和企業(yè)給員工上的社會保險和住房公積金均不包括在其中。這樣以來，對工資薪金總額的界定更加明確和清晰。

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