對于一些剛踏入社會的小年輕來說，可能還不了解五險一金的重要性，覺得有與沒有都無所謂。一般像一些稍微正規一點的公司，都是會給員工繳納五險一金的，并且會按照本人的實際工資來進行繳存，但是對于一部分小企業來說，是不愿意繳納這筆費用的。

不過，交不交五險一金是單位自己的事，大家在找工作的時候對于有五險一金的基本要求還是不能少。話雖如此，五險一金究竟是以怎樣的一種方式進行繳納？新入職的員工該怎么參加？

關于職工參加社保的繳費工資基數

五險一金分別是社會保險中的五險（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險）以及住房公積金。

參加五險一金，自然得按照規矩進行繳費，不管是職工個人還是用人單位。

職工繳納社會保險費的繳費工資基數一般是本人工資，也就是本人上年度的月平均工資，當然一些有條件的地區也可以以本人上個月的工資作為社會保險費的繳費工資基數。

月平均工資主要按照國家統計局規定列入工資總額的項目計算得出，工資總額主要包括6個部分，分別是計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班、加點工資、特殊情況下支付的工資。

如果是新入職本單位的員工，像剛畢業的研究生、大學生、大中專畢業生以及失業后再就業的職工等，一般是以起薪當月的工資收入作為社會保險的繳費工資基數，第二年開始才以本人上年度月平均工資為個人的繳費工資基數。

至于本人實際的繳費工資基數是多少，還得依據當地職工的平均工資而定。

本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工平均工資的60%繳費，超過當地職工平均工資300%的，按當地職工平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數；如果本人月平均工資在當地職工平均工資的60%-300%之間的，就按本人月平均工資繳費。

本人繳費工資基數確定好之后，會按照8%的比例繳納社會保險費，并將其中的一部分計入到個人賬戶（醫療保險個人賬戶、養老保險個人賬戶）當中。

至于本人的繳費工資基數，每年都可以進行一次更改，一般為當年的3月份或者7月份左右，具體時間可以咨詢當地的社保局。

關于住房公積金的月繳存額

其實與社保的繳費相類似，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

如果是新參加工作的職工，是從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金的，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

如果是單位新調入的職工，是從調入單位·發放工資之日起開始繳存住房公積金的，月繳存額同樣為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

至于具體的繳存比例，不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最高不超過12%，具體比例由單位自行選擇。

公積金的繳費基數與社保一樣，每年可以進行一次更改，同樣是在3月份或7月份左右。

不過依據各個公司的尿性，一般事業單位國企等繳存比例會往高了選，一些中小型企業則會按照最低比例進行繳存，甚至一部分企業連住房公積金都沒有。