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書上常說：此生若能幸福安穩(wěn)，誰又愿意顛沛流離。很多人為了家庭生計，不得已背井離鄉(xiāng)外出打工。所以大部分人辛勤的工作無非就是為了獲得一份薪水，對于其他人是如此，對于會計人亦是如此。所以在工資發(fā)放時間和金額這個問題上，是大部分人最為關(guān)注的。
入職工資的簽訂問題
不知道大家是否遇到過這種情況，很多企業(yè)招聘員工簽署勞動合同時，在工資一項上填寫的金額僅僅是當?shù)氐淖畹托劫Y標準。這時很多人都會產(chǎn)生質(zhì)疑，懷疑是企業(yè)欺騙自己。這種情況其實是企業(yè)想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算各項費用和加班費等責(zé)任。嚴格來說，這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會以實際工資為準。所以出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資時的證據(jù)。
工資發(fā)放的時間問題
大部分企業(yè)都會選擇在15日這一天進行工資和獎金的發(fā)放，當然，也有很少一部分企業(yè)會在每個月7日左右發(fā)放工資。據(jù)不完全統(tǒng)計，六成的企業(yè)，都會選擇在15日這一天進行工資發(fā)放，原因有三：一是企業(yè)月末業(yè)務(wù)較多，相關(guān)人員疲于應(yīng)付；二是便于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)；三是工資延遲發(fā)放帶有押金性質(zhì)，防止員工月底收到工資后突然辭職。那么關(guān)于工資賬務(wù)，又有什么問題值得關(guān)注呢？
工資的賬務(wù)處理方式
對于企業(yè)發(fā)放的貨幣類工資，在賬務(wù)上比較容易處理。一般情況下，工資都采用先計提后發(fā)放的方法。計提時，分錄如下：
借：生產(chǎn)成本（或其他相關(guān)科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時，“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)在借方，并且工資達到五千元以上時，還需要繳納個人所得稅，分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
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